常州2015年社保缴比例一览表
大家好！今天让小编来大家介绍下关于常州2015年社保缴比例一览表的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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常州“五险一金”的缴费比例是什么？
【“五险一金”怎样缴纳】
通用缴费公式：缴费基数×缴费比例＝应缴费用
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间，个人不用缴；
5、生育保险：单位0.8%，个人不用缴；
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
常州五险公司和个人缴费比例
一、常州五险一金比例 五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的常州五险一金缴纳比例如下： 养老保险 ：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8% 医疗保险 ：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2% 失业保险 ：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险 ：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用 工伤保险 ：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用 住房公积金 ：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。二、缴纳五险一金的好处有哪些 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、 社保 公积金 缴费是免税的，不但缴纳时不扣 个人所得税 ，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为 工资 发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定 退休年龄 后可以办理 退休 按月领取 养老金 。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得 医疗保险报销 ;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本 医疗费 而可以享受比在职报销水平更高的 医保 待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得 失业保险金 等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 7、缴纳工伤保险可以在遇到 工伤事故 或 职业病 时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外， 住房公积金贷款 利率比 商业贷款 低。 9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后， 社会保险 实际缴费年限成为了最有说服力的企业 工龄 证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪 年假 天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。 10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 以上就是为您整理的 常州五金一险比例 的具体内容，希望可以帮助到您。五险一金中， 生育险 和 工伤 险是不需要员工进行缴纳的，其他险种个人和单位按一定的比例缴纳，同时，单位缴纳的部分高于个人。那就是说，如果缴纳的基数越高，单位为个人投入得也就更多。
常州社保缴费比例是多少
法律分析：常州各险种缴费比例情况：
养老保险：基本养老保险24%，其中单位16%，个人8%（个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%）
医疗保险：基本医疗保险9.5%，其中单位7.5%，个人2%；灵活就业人员10%
失业保险：基本失业保险1%，公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2015年五险一金缴纳比例是多少
医保:医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。
2.养老险:养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休。
3.工伤险：工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
4.生育险：生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。
5.失业险：失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。
6、住房公积金：以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。
扩展资料
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料来源：百度百科：五险一金
以上就是小编对于常州2015年社保缴比例一览表问题和相关问题的解答了，常州2015年社保缴比例一览表的问题希望对你有用！
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